試用期內(nèi)未提前通知解除勞動合同，單位可以不發(fā)工資嗎？
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來源：百城招聘網(wǎng)
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2018年10月26日，鄒師傅在一家酒店做廚師，簽訂了勞動合同，約定試用期兩個月，月薪5000元，轉(zhuǎn)正后月薪7000元。2018年12月21日，因家中有急事，鄒師傅向酒店請假回去，沒得到同意，便遞交了辭職申請，理由是酒店不給他繳納社會保險費。可到了次月20日酒店工資發(fā)放日，其余人都按時拿到工資，酒店就是不給鄒師傅發(fā)工資，理由是按照酒店規(guī)定“辭職未提前申請且得到批準的員工，公司一律不支付最后一個月的工資。” 為此，鄒師傅來咨詢，酒店這么做合法嗎？1、按規(guī)定鄒師傅試用期辭職，須提前三日通知酒店，但酒店沒有依法為其繳納社會保險費，違法用工在先，鄒師傅以此為由解除勞動合同，無需酒店批準，做法沒錯。因此，酒店理應支付其離職前的工資。另外，鄒師傅還可以向酒店主張經(jīng)濟補償。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。來源：中國勞動保障報 