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    與能力無(wú)關(guān),最容易被HR“槍斃”的是這三類(lèi)求職者!
    求職指南
    2020-12-19    作者:百城招聘網(wǎng)    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 67976



    作為企業(yè)運(yùn)作的重要工作之一,HR擔(dān)負(fù)著為公司尋找合適人才的招聘重責(zé)。每天刷大量的簡(jiǎn)歷,與形形色色的求職者打交道——什么樣的人是符合公司需要的?什么樣的人是適合公司留用的?什么樣的人在第一輪面試的時(shí)候,就直接可以“槍斃”掉?這些需要做出判斷的問(wèn)題,其實(shí)答案的標(biāo)準(zhǔn)早在HR的心里……


    1、簡(jiǎn)歷造假,隱瞞真實(shí)情況


    工作很難找,這個(gè)大家都知道。但因?yàn)楣ぷ麟y找,為了能順利獲得自己夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì),有些求職者會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行虛構(gòu),想以此蒙混過(guò)關(guān)。但是,請(qǐng)不要小看HR們多年練就的套話(huà)、勘察能力。尤其在描述你的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。


    一份注了水的簡(jiǎn)歷,或許能在HR前期的篩選中存活下來(lái),但如果造假被看穿,反而會(huì)給HR留下不誠(chéng)信的印象。工作能力再?gòu)?qiáng),崗位再合適,大部分企業(yè)對(duì)于人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)卻是:對(duì)品質(zhì)的考量,往往在能力之上。




    2、細(xì)節(jié)邋遢,不注重個(gè)人形象


    有很多求職者常常疑惑:面試時(shí)的穿著打扮,真有那么重要嗎?


    事實(shí)上,還真的挺重要。求職面試,并不要求你穿著多時(shí)尚、妝容多精致、發(fā)型有多潮流,對(duì)HR而言,對(duì)個(gè)人形象的要求其實(shí)很簡(jiǎn)單,就兩個(gè)字:得體。無(wú)論在職場(chǎng)上還是在生活中,保持一個(gè)干凈整潔的形象,既是一種基本的社交禮儀,也是一種個(gè)人素養(yǎng)的體現(xiàn)。我們投遞了那么多份簡(jiǎn)歷,好不容易等來(lái)了面試的機(jī)會(huì),適當(dāng)?shù)匕b一下自己,不也能給HR留下【注重細(xì)節(jié)】的印象嗎?


    反過(guò)來(lái),如果第一次見(jiàn)面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出現(xiàn),別說(shuō)HR,就是去相親,也會(huì)讓人望而卻步,瞬間喪失繼續(xù)交流的興趣。




    3、漫天要價(jià),要求不切實(shí)際


    漫天要價(jià)者,多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生和返鄉(xiāng)求職者中。應(yīng)屆畢業(yè)生是職場(chǎng)新人,對(duì)企業(yè)、崗位以及整個(gè)招聘市場(chǎng)都不了解,而返鄉(xiāng)求職者們之前多在一線(xiàn)大城市發(fā)展,受其影響,以為家鄉(xiāng)所在的小城市薪資水平也是一樣。因此,這兩個(gè)群體都很容易在面試時(shí)發(fā)生眼高手低、漫天要價(jià)的情況。


    “一個(gè)應(yīng)聘基層崗位的求職者,很可能開(kāi)出比主管崗位還高的工資,這樣的話(huà),即使能力再?gòu)?qiáng),企業(yè)也不會(huì)考慮,因?yàn)榇_實(shí)養(yǎng)不起。”從事招聘工作多年的HR小苗提醒求職者們,無(wú)論是應(yīng)屆生還是返鄉(xiāng)求職者,在找工作之前,一定要先了解清楚市場(chǎng)行情,免得連連碰壁。





    很多求職者每天四處投簡(jiǎn)歷,四處面試馬不停蹄,但卻總是沒(méi)能收到錄用的消息,出了什么問(wèn)題也很少能知道。小編在這里想要告訴大家的是:工作能力并不是HR唯一關(guān)注的重點(diǎn),有很多比能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還要致命的地方,往往就在你不夠用心的時(shí)候漏出了馬腳。所以,切勿粗心大意,也不要取巧投機(jī),真誠(chéng)地展現(xiàn)自己反而讓HR更放心!


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