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    當(dāng)HR讓我回去等通知時(shí),我該做點(diǎn)什么?
    求職指南
    2021-03-05    作者:王阿喵    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 64404

    朋友小芳最近剛剛面試完一家不錯(cuò)的企業(yè),面試結(jié)束時(shí)HR對(duì)她說(shuō)了一句:“回去等通知吧。”

    小芳很是疑惑,吃不準(zhǔn)這到底是過(guò)的幾率大,還是沒(méi)過(guò)的幾率大。

    于是乎小芳找上了我們。

    在對(duì)小芳進(jìn)行一陣關(guān)于當(dāng)天面試詳情的“嚴(yán)刑拷打”之后,我們給小芳支了這么幾招——

    有相關(guān)困惑的你,不妨瞧瞧?

     

    (一)HR的肢體動(dòng)作、神態(tài)都出賣了他到底對(duì)你的印象如何。

    正如同我們上一篇《當(dāng)HR說(shuō)“回去等通知吧”,是在暗示我們什么》中提到過(guò)的——

    如果HR當(dāng)場(chǎng)的神態(tài)大體是趨于欣悅的、舒展的,而且愿意花一定長(zhǎng)的時(shí)間詢問(wèn)你相關(guān)的事情,那么此時(shí),其實(shí)通過(guò)的幾率是很大的。

     

    (二)HR的話語(yǔ)多少其實(shí)也間接告訴了你,通過(guò)的幾率大小。

    如果HR在面試時(shí),聽(tīng)得多說(shuō)的少,那么此時(shí)猜測(cè)HR在衡量、判斷求職者適不適合職位的可能性較大。

    如果HR在面試時(shí)聽(tīng)得多,說(shuō)得更多,儼然有越來(lái)越像商場(chǎng)推銷員的錯(cuò)覺(jué)的話,那就間接說(shuō)明了HR對(duì)求職者的認(rèn)可度較高,所以才會(huì)想多講講公司,增加求職者對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可。



    (三)當(dāng)HR說(shuō)“回去等通知吧”,真的不是就坐著干等就好了。

    一般來(lái)說(shuō),這時(shí)需要做的,是做好兩方面的準(zhǔn)備,畢竟雖然之前通過(guò)HR的表現(xiàn)估測(cè)自己的通過(guò)率有半成以上,但是不到入職那一刻,一切都有可能發(fā)生。

     

    1、首先,認(rèn)為自己有70%80%以上的幾率能被錄取的,這時(shí)需要做的是——

    (1)收集好材料。

    除簡(jiǎn)歷、證書(shū)以外,還有身份證及復(fù)印件,上一家企業(yè)的離職證明、銀行賬戶、證件照等等。

    2)進(jìn)一步了解即將入職企業(yè)的企業(yè)文化及相關(guān)信息。

    除面試前了解的企業(yè)文化以外,還可以進(jìn)一步搜索企業(yè)相關(guān)其他產(chǎn)品信息,所處行業(yè)時(shí)效新聞、信息動(dòng)態(tài),公司未來(lái)發(fā)展方向,公司基本組織架構(gòu)等。

    此外,對(duì)于自身而言,了解自己即將從事的這份工作,也很重要。

    無(wú)論之前是不是從事相同的崗位,都要秉持著“我是新人”的學(xué)習(xí)心態(tài)去對(duì)待——

    知道自己要什么,知道公司要什么,知道自己要如何入手,同時(shí)需要掌握哪些技能等等。




    3)為自己下一步發(fā)展充電續(xù)航。

    職場(chǎng)上的很多路,其實(shí)都要靠自己一步步走;很多硬骨頭,都要靠自己一點(diǎn)點(diǎn)啃。

    因此,加強(qiáng)自身實(shí)力,努力掌握與該行業(yè)所相關(guān)的所有技術(shù)、知識(shí)點(diǎn)——硬核自己,就永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心被時(shí)代、被行業(yè)拋棄。

     

    2、認(rèn)為自己能通過(guò)的幾率不大的——

    (1)扔掉所謂的Let bygones be bygones”的見(jiàn)鬼思維。

    面試失敗?那就先禮貌詢問(wèn)對(duì)方方便接電話的時(shí)間,再打電話給HR;如果不方便,那就發(fā)郵件,做到有禮有節(jié)地地詢問(wèn)自己失敗的原因。

    不要覺(jué)得打這通電話會(huì)很丟臉,也不要因此就把“面試”當(dāng)成“一朝被蛇咬的那條‘蛇’”。

    事實(shí)上,你的每一次進(jìn)步,其實(shí)都是從你跌得最慘的事件中所汲取的力量。

    (2)回顧自己當(dāng)時(shí)的面試表現(xiàn)。

    緊張?→那表示臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,需要多積累,“熟能生巧”,這里一樣適用。

    回答時(shí)磕磕絆絆?→說(shuō)明對(duì)面試問(wèn)題了解不全面、對(duì)行業(yè)了解仍不足,所以當(dāng)時(shí)心里沒(méi)底。

    總之,總結(jié)面試失敗經(jīng)驗(yàn)和原因,做到——“哪里不好改哪里”!

    (3)積極準(zhǔn)備下一場(chǎng)面試。

    有時(shí)候,好的結(jié)果往往不會(huì)一氣呵成。總是要多拐幾個(gè)彎,才會(huì)柳暗花明。

    所以一場(chǎng)面試失敗不要緊,吸取失敗的教訓(xùn),然后調(diào)整自身,同時(shí)修整簡(jiǎn)歷,積極認(rèn)真準(zhǔn)備投入下一場(chǎng)面試。

    就像今年高考數(shù)學(xué)三卷的那朵云”——難道因?yàn)檫@道題就要放棄整張卷子?乃至連帶下午的綜合科考試?

    不可以,不至于。

    也沒(méi)必要。



    (四)“回去等通知吧”,重點(diǎn)不是結(jié)果幾何,而是如果對(duì)待“等”的這個(gè)過(guò)程。

    有的人,讓等就真的只是干等了——無(wú)所事事等著結(jié)果出來(lái),甚至于幾日無(wú)結(jié)果也不痛不癢繼續(xù)等。

    這種只能說(shuō),沒(méi)救了。

    有的人,賦予了“等”這個(gè)字所應(yīng)有的尊重——及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系,失敗了主動(dòng)汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),即使知道會(huì)成功則更是努力刻苦。

    這種只能說(shuō),他們值得。

     

    愿你愿我,都能值得。

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