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    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):金融/銀行
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、轉(zhuǎn)正訓(xùn)練、CSS(銷售與服務(wù)循環(huán))訓(xùn)練等制式培訓(xùn)班教學(xué)工作的組織與實施,對營業(yè)區(qū)舉辦的銜接訓(xùn)練提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助;
      2、正式業(yè)務(wù)員層級的非制式培訓(xùn)班教學(xué)工作的組織與實施;
      3、正式業(yè)務(wù)員層級培訓(xùn)課程及產(chǎn)品培訓(xùn)課程的講授;
      4、正式業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求調(diào)查;
      5、制訂由本崗負責(zé)舉辦培訓(xùn)班的效果評估標準、評估工具及相關(guān)督導(dǎo)需求。對督導(dǎo)結(jié)果的分析,改善方案的制訂和實施;
      6、本崗負責(zé)培訓(xùn)課程的推動和指導(dǎo);
      7、產(chǎn)品資訊的收集、研究及產(chǎn)品培訓(xùn)的組織實施。
      8、新人成長步步高、新人強化訓(xùn)練、轉(zhuǎn)正訓(xùn)練、主任養(yǎng)成訓(xùn)練等制式培訓(xùn)班教學(xué)工作的組織與實施,對四級機構(gòu)(營業(yè)區(qū))舉辦的銜接訓(xùn)練提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助;
      9、根據(jù)二級機構(gòu)效果評估標準和工具督導(dǎo)后續(xù)培訓(xùn)工作,對督導(dǎo)結(jié)果進行分析、制訂改善方案報培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)并加以實施;
      10、本崗負責(zé)培訓(xùn)課程在四級機構(gòu)的推動和指導(dǎo);
      11、產(chǎn)品資訊的收集、研究及產(chǎn)品培訓(xùn)的組織實施;
      12、導(dǎo)師日常管理,交流活動的組織。

      應(yīng)聘要求:
      1、自主學(xué)習(xí)能力強 
      2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 
      3、能吃苦耐勞,具備一定抗壓能力 
      4、責(zé)任心強 
      5、熟練各式辦公軟件 
      6、正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷

      薪酬及福利待遇: 
      基本工資:按崗定薪,包括底薪及績效工資 
      績效獎金:根據(jù)工作表現(xiàn)和工作成果確定 
      福利待遇: 除提供國家規(guī)定的五險一金項目外,公司還為員工購買額外商業(yè)保險及企業(yè)年金,享受過節(jié)費、降溫費、慰問費,雙休、國家法定節(jié)假日、帶薪休假,每年一次員工體檢。 
      培    訓(xùn):培訓(xùn)是平安特殊的福利,平安擁有強大的培訓(xùn)體系,提供完善的各職級培訓(xùn)。 

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