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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1、負責設計績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
      2、負責設計與優(yōu)化考核標準與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數據,提交績效考核分析報告,組織績效面談等管理工作;
      3、負責設計薪酬管理體系,組織建立與調整薪資架構,開展行業(yè)薪酬調研,制定薪酬管理制度,負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
      4、,負責制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善;
      5、負責協(xié)調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。

      任職要求:
      1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè),2年以上大型企業(yè)薪酬和績效管理經驗,有人力資源咨詢工作經驗者更佳;
      2、具備扎實的績效考核管理經驗,能以系統(tǒng)化、流程化的方式落實改善;
      3、具有很強的責任心,做事認真細心,勤務務實,良了的溝能寫協(xié)調能力,心態(tài)良好,有良好的職業(yè)道德和保密意識;
      4、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規(guī) ;
      5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件,持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
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