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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、根據(jù)人力資源計劃開展各項工作 。
      2、制訂行政部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施。
      3、根據(jù)定編及各部門上報需求,進行相應(yīng)的人員招聘,調(diào)配選拔,建立公司人才儲備,使公司員工隊伍結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)優(yōu)良。
      4、制定公司年度培訓(xùn)計劃,并負責組織實施,從而提升和改善員工的知識、技能與態(tài)度,由此提高企業(yè)效益,獲得競爭優(yōu)勢。
      5、制定公司績效管理制度及相應(yīng)的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng),根據(jù)公司各階段發(fā)展目標與崗位職責,制定各月薪崗位績效評估內(nèi)容,對各月薪崗位實施績效考核與評估,使員工明確工作重點,從而提升公司的整體效能,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。
      6、按計劃開展企業(yè)文化建設(shè)工作,以提高公司員工企業(yè)認同感與凝聚力;通過與管理成員共同努力,在公司組織分享百潤企業(yè)文化,從而確保建立符合百潤傳統(tǒng)的公司企業(yè)文化。
      任職要求
      1.有深度思考、嚴謹文案制作能力
      2.做事堅定執(zhí)著,為利他之心
      聯(lián)系我時,請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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