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    • 單位性質: 民營企業(yè)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):20-99人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

      2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行,并對績效方案評估和升級完善

      3、建立健全公司的職級體系,并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

      4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備,形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,(人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)者優(yōu)先)

      2、3年以上綜合HR從業(yè)經驗,

      3、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源

      4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)管理合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

      5、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力。

      福利待遇:

      1、正常上下班,7.5小時工作制,雙休;

      2、完善的福利制度:帶薪年假;

      3、員工聚餐+節(jié)日福利+員工生日會+員工旅游;

      4、完善的培訓體系:帶薪崗前培訓、在職培訓、晉升培訓、一對一培訓;

      5、轉正員工可享受免費學習所有**課程與學習資料。
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