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1周前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2014年5月7日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

SMT技術(shù)員急

綜合管理部

采購(gòu)主管

技術(shù)研發(fā)部

硬件開發(fā)工程師急 unity3D開發(fā)工程師急 3D開發(fā)工程師. unity3D開發(fā)工程師. 3D開發(fā)工程師虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)工程師. 虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)工程師軟件工程師軟件工程師（電商方向） **軟件工程師

制造部

普工（貼片、插件）急波峰焊技工插件工焊接工急 SMT領(lǐng)班/貼片機(jī)操機(jī) 急 IPQC/QA 急

財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì) 主辦會(huì)計(jì)

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職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海金灣區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：綜合管理部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3、組織公司的人才培訓(xùn)及人才招聘管理工作，努力為公司挖到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、制訂崗位的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
5、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向董事長(zhǎng)提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平。
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
9、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見；
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，全日制重點(diǎn)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，接受過企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能有效實(shí)施，具有獨(dú)立的人力資源商業(yè)化運(yùn)作能力與配套資源；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、能適應(yīng)出差，工作地點(diǎn)可能調(diào)動(dòng)至廣州。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話：
- 工作地址：珠海市金灣區(qū)實(shí)踐路5號(hào)（廣東省科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院校區(qū)內(nèi)實(shí)訓(xùn)大樓5棟二樓）上班路線查詢
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