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五險(xiǎn)8小時(shí)幼兒教育 2.5-4.8K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

波恩波比（中國(guó)）兒童全腦教育

更新: 2020-01-07 瀏覽: 8294 人

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證

1周前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2012年10月19日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

無(wú)需資格證早教高薪五險(xiǎn) 急無(wú)需資格證早教高薪五險(xiǎn)年假急無(wú)需資格證早教五險(xiǎn)年假高薪急早教無(wú)需資格證蘭山五險(xiǎn)年假高薪急早教無(wú)需資格證五險(xiǎn)年假蘭山急早教五險(xiǎn)培訓(xùn)無(wú)需資格證年假高薪急早教五險(xiǎn)無(wú)需資格證培訓(xùn)上崗急無(wú)需資格證蘭山高薪五險(xiǎn)年假急無(wú)需資格證培訓(xùn)上崗早教年假急早教五險(xiǎn)無(wú)需資格證培訓(xùn)上崗年假急早教五險(xiǎn)年假培訓(xùn)上崗無(wú)需資格證急無(wú)需資格證早教培訓(xùn)上崗年假五險(xiǎn) 急早教培訓(xùn)上崗無(wú)需資格證五險(xiǎn)年假急蘭山無(wú)需資格證早教五險(xiǎn)培訓(xùn)上崗急蘭山無(wú)需資格證五險(xiǎn)年假早教高薪五險(xiǎn)培訓(xùn)上崗蘭山早教培訓(xùn)上崗無(wú)資格證五險(xiǎn) 蘭山無(wú)需資格證早教配u尋上崗急早教五險(xiǎn)小班制教學(xué)培訓(xùn)上崗急蘭山早教培訓(xùn)上崗小班制五險(xiǎn) 急查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（133）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：蘭山區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

因校區(qū)發(fā)展，我校區(qū)現(xiàn)在招收市場(chǎng)人員（招生專員），待遇優(yōu)厚。晉升分多層。
我們目前的教師晉級(jí)分為五個(gè)階段：
1、實(shí)習(xí)教師：實(shí)習(xí)教師必須配合其他教師主動(dòng)承擔(dān)招生宣傳，家長(zhǎng)接待，課程教授等工作，并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
2、**師：**師必須承擔(dān)招生宣傳，家長(zhǎng)接待，課程教授等工作，并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
3、初級(jí)教師：初級(jí)教師必須承擔(dān)招生宣傳，家長(zhǎng)接待，課程教授，帶領(lǐng)**師等工作，并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
4、中級(jí)教師：中級(jí)教師能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，必須承擔(dān)招生宣傳，家長(zhǎng)接待，課程教授，培訓(xùn)**師，帶領(lǐng)**師等工作，并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。

5、資深教師：資深教師能組織大型戶外活動(dòng)，并進(jìn)行招生講座，有義務(wù)承擔(dān)承擔(dān)招生宣傳，家長(zhǎng)接待，課程教授，培訓(xùn)**師，帶領(lǐng)**師等工作，并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
波恩波比擁有健全的福利制度，這些福利充分地保障了波恩波比成員的幸福生活：
1、福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
2、社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳連英
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：山東省蘭山區(qū)沂州路與金壇路交匯往東100米路南
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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