亚洲欧美资源在线,欧美日韩国产黄,五月婷婷久久综合

行政人事主管 5-6.5K元/月
中山市港口鎮(zhèn)富通防靜電塑料包裝制品廠

更新: 2025-05-09 瀏覽: 13961 人

立即開聊

投遞簡歷

中山市港口鎮(zhèn)富通防靜電塑料包裝制品廠

證

2天前

最近登錄
18年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政人事主管會計紙箱裝卸工紙箱跟單員業(yè)務(wù)跟單倉庫管理員紙箱廠品質(zhì)主管 QC 倉儲物流主管總經(jīng)理助理司機

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：中山三角鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等
工作，公司安排的其他工作。
11、行政后勤的管理，相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，企業(yè)管理制度的落實與檢核。
任職要求
.年齡要求： 30-45 歲 1：大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2：做事認真負責(zé)，有原則，有魄力；
3：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力；
4：具備較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。了解水電維修，辦公用品維修等保養(yǎng)。動手能力強。

聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市港口鎮(zhèn)鋪錦工業(yè)區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福健身顧問招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福普工招聘吉安安福設(shè)計招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會計招聘吉安安福老師招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福店長招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福攝影招聘吉安安福司機招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福主播招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

行政人事主管 5-6.5K元/月
中山市港口鎮(zhèn)富通防靜電塑料包裝制品廠

更新: 2025-05-09 瀏覽: 13961 人

2天前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

行政人事主管 5-6.5K元/月 中山市港口鎮(zhèn)富通防靜電塑料包裝制品廠 更新: 2025-05-09 瀏覽: 13961 人

2天前

18年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

行政人事主管 5-6.5K元/月
中山市港口鎮(zhèn)富通防靜電塑料包裝制品廠

更新: 2025-05-09 瀏覽: 13961 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>