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      職位信息
      1. 充分了解公司管理模式,站在業務角度,規劃銷售人才招聘管理、組織發展、績效等方面;

      2. 通過提供在專業領域,如人才管理、人力規劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執行業務戰略;

      3. 與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;

      4.  幫助銷售團隊推進公司政策、流程在銷售部門的執行; 

      5. 績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋; 落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;

      6. 關注員工職業素養、專業技能提升,發掘部門能力建設需求,建立部門培訓體系;

      7、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;

      任職資格:

      1、本科以上學歷,3年或以上銷售管理或者人力資源工作經驗,有相關的HRBP經驗,可放寬至大專學歷;
      2、熟悉人力資源日常管理工作流程,在組織發展、招聘、組織文化等任一HR模塊有豐富的經驗;
      3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力;
      4、思路清晰,思維敏捷,有良好的口頭和書面表達能力。
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