崗位職責(zé)
1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。
5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引**人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
3、性格開朗,溝通能力佳,具備**的人際關(guān)系處理能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！