黑人极品ⅴideos精品欧美棵,麻豆av一区二区,国产在线日韩精品

湘橋區珠寶顧問（購買五險）急 3-5K元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓標準工時社會保險晉升快有補助全勤獎有提成加班費...

福至尊珠寶（廣東）有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 13198 人

立即開聊

投遞簡歷

福至尊珠寶（廣東）有限公司

證

1小時前

最近登錄
11年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：批發/零售,禮品/工藝美術/收藏品
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：200—500人
營業執照：

招聘職位

線上商城運營急促銷主管品牌主管設計專員數據專員/數據分析員培訓專員急平面設計會員營銷專員急營銷主管急總經理急中式面點師傅急

銷售

新一城珠寶銷售（購買五險）急東海岸萬象城銷售（購買五險）急

運營部

抖音直播運營（五險一金）急電商運營經理區域經理自媒體運營專員

財務部

會計財務經理資產會計急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（46）

基本信息
- 工作地點：潮州湘橋區
- 招聘人數：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：銷售
- 年齡要求：18歲以上-40歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

工作時間：早班：9:00-16:30 晚班：16:00--23:00 早晚輪班，月休3天，同時享受公司年假和生日帶薪休假等福利。
福利待遇：
1、薪資：綜合收入3000--10000元（有銷售即有提成，能力突出的員工已實現收入上萬）
2、福利：購買醫社保、免費提供住宿、節假日雙薪、年終獎金、全勤獎，工齡獎金、生日禮品、旅游福利、出差補貼、加班補貼、
3、培訓：免費提供各項培訓，不斷提升員工職業技能。
4、晉升渠道：優越的晉升環境：銷售顧問--銷售主管--店長/大店長/店務經理--區域經理/總監
工作內容：
1、珠寶首飾銷售相關的售前、售中、售后等工作。
2、為顧客提供專業珠寶首飾知識介紹，顧客疑問解答。
3、店內日常運作及形象維護。
4、公司品牌推廣及維護。
5、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、形象氣質佳，年齡：，有銷售相關經驗優先。
2、為人誠實，工作認真，有團隊合作精神，服務意識強；
3、有良好的語言表達能力和溝通技巧；
4、接受無行業經驗者，公司提供免費培訓和帶教

聯系我時，請說是在吉安安福人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：鄭HR
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：潮州市湘橋區中國黃金(潮州新橋店) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安安福健身顧問招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福外貿經理招聘吉安安福分揀員招聘吉安安福普工招聘吉安安福設計招聘吉安安福客服專員招聘吉安安福兼職招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安福會計招聘吉安安福老師招聘吉安安福銷售經理招聘吉安安福店長招聘吉安安福快遞員招聘吉安安福攝影招聘吉安安福司機招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福主播招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

湘橋區珠寶顧問（購買五險）急 3-5K元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓標準工時社會保險晉升快有補助全勤獎有提成加班費...

福至尊珠寶（廣東）有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 13198 人

1小時前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

湘橋區珠寶顧問（購買五險） 急 3-5K元/月 高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓標準工時社會保險晉升快有補助全勤獎有提成加班費... 福至尊珠寶（廣東）有限公司 更新: 2025-05-16 瀏覽: 13198 人

1小時前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

湘橋區珠寶顧問（購買五險）急 3-5K元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓標準工時社會保險晉升快有補助全勤獎有提成加班費...

福至尊珠寶（廣東）有限公司

更新: 2025-05-16 瀏覽: 13198 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>