工作職責(zé):
1. 搜尋和發(fā)掘有潛質(zhì)的游戲主播人選，通過各種渠道發(fā)現(xiàn)與招募合適的主播。
2. 負(fù)責(zé)主播人選的面試、培訓(xùn)、后期的簽約，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)估后,簽訂主播合作協(xié)議。
3. 負(fù)責(zé)主播的日常管理、溝通聯(lián)絡(luò)及維護(hù)、解決主播在工作中的問題,調(diào)解主播之間的關(guān)系,增強(qiáng)主播的歸屬感。
4. 分析主播內(nèi)容數(shù)據(jù),制定差異化運(yùn)營策略、根據(jù)主播內(nèi)容的數(shù)據(jù)和用戶反饋,定制個(gè)性化的運(yùn)營方案,提高主播影響力和商業(yè)價(jià)值。
任職要求:
1.熟悉CSGO,了解各類熱門游戲和主播內(nèi)容，能發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的游戲主播人選，（條件**者可放寬）。
2.善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才，性格外向，**好是社牛，有很強(qiáng)的人才評(píng)估和開發(fā)能力。
3.做事有沖勁，三觀正、有上進(jìn)心，擅長內(nèi)容運(yùn)營和主播管理，能協(xié)助主播設(shè)計(jì)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,并做好主播的日常管理工作。
4.熟練掌握數(shù)據(jù)分析手段，能根據(jù)主播和用戶數(shù)據(jù),制定差異化的運(yùn)營策略。
5.良好的溝通和談判技巧，能與主播進(jìn)行有效溝通,簽訂公平合理的合作協(xié)議。
6.較強(qiáng)的責(zé)任心和工作效率，能夠積極主動(dòng),高效地完成各項(xiàng)工作職責(zé)。
薪資待遇：
底薪+社保補(bǔ)助+全勤+績(jī)效+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+節(jié)日福利，薪資上不封頂
公司都是95后00后都是年輕小哥哥小姐姐，工作氛圍和諧輕松。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！