国产精品伦理,欧美日韩精品一区二区三区四区,香蕉av777xxx色综合一区

行政總監(jiān)（廣睿股份） 4.6-8K元/月
社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣睿股份有限公司

更新: 2025-05-17 瀏覽: 4566 人

立即開聊

投遞簡歷

廣睿股份有限公司

證

3小時前

最近登錄
11年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢,IT服務/系統(tǒng)集成,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2015年12月7日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

副總經(jīng)理（廣睿股份）行政總監(jiān)（廣睿股份）項目中心總監(jiān)（廣睿股份）合作中心總監(jiān)（廣睿股份）客戶中心總監(jiān)（廣睿創(chuàng)服）副總經(jīng)理（廣睿創(chuàng)服）創(chuàng)新中心總監(jiān)（廣睿創(chuàng)服）副總經(jīng)理（廣睿網(wǎng)絡）設計師（廣睿網(wǎng)絡）適配中心主管（廣睿網(wǎng)絡）信息化項目主管（廣睿網(wǎng)絡）傳媒中心總監(jiān)（廣睿傳媒）副校長（廣睿培訓）咨詢中心總監(jiān)（廣睿咨詢）店長（各行業(yè)OAO店）

各創(chuàng)業(yè)服務公司

運營主管

各新商業(yè)公司

副總經(jīng)理（各地新商業(yè)）

各單位財務部

會計

各單位運營部

運營部經(jīng)理

各單位項目部

項目部經(jīng)理

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-42歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

主要工作：負責行政管理、人力資源及后勤管理工作，協(xié)同企業(yè)工會開展人員招聘及管理工作。
任職要求：具有企業(yè)行政管理相關工作經(jīng)驗，對相關政策法規(guī)有深入了解，熟練使用辦公軟件，能借助AI協(xié)助工作，有較強行政管理能力、文字組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力、辦理政府事務等工作能力。

聯(lián)系我時，請說是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：林先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭高新區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安安福分揀員招聘吉安安福視頻剪輯招聘吉安安�？爝f員招聘吉安安福物流操作員招聘吉安安福外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安安福店長招聘吉安安福主播招聘吉安安�？头䦟T招聘吉安安福銷售經(jīng)理招聘吉安安福攝影招聘吉安安福電商運營招聘吉安安福設計招聘吉安安福司機招聘吉安安福會計招聘吉安安福兼職招聘吉安安福老師招聘吉安安福健身顧問招聘吉安安福新媒體運營招聘吉安安福普工招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

行政總監(jiān)（廣睿股份） 4.6-8K元/月
社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣睿股份有限公司

更新: 2025-05-17 瀏覽: 4566 人

3小時前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

行政總監(jiān)（廣睿股份） 4.6-8K元/月 社會保險環(huán)境優(yōu)雅... 廣睿股份有限公司 更新: 2025-05-17 瀏覽: 4566 人

3小時前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

行政總監(jiān)（廣睿股份） 4.6-8K元/月
社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣睿股份有限公司

更新: 2025-05-17 瀏覽: 4566 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>