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人事經(jīng)理（潮州） 5.5-8K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1999年11月25日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品牌部

品牌總監(jiān)/經(jīng)理

研發(fā)部

產(chǎn)品設(shè)計(jì)師（家居生活）急

新媒體部

新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)理急

人力資源部

人事經(jīng)理（潮州）

財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)經(jīng)理（潮州）

供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部（澄海總廠(chǎng)）

板房師傅（首飾收納盒）

企劃部

私域負(fù)責(zé)人急

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：潮州饒平縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：人力資源部
- 年齡要求：不限-38歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
1）協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析需求并落實(shí)執(zhí)行。
2）完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等制度，確保合規(guī)高效。
2、招聘與人才配置
1）制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（勞務(wù)市場(chǎng)/線(xiàn)上平臺(tái)），高效完成普工、技工及關(guān)鍵崗位招聘。
2）優(yōu)化人崗匹配，提升員工留存率。
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工能力。
4、績(jī)效與薪酬管理
1）建立績(jī)效考核體系，落實(shí)目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用。
2）優(yōu)化薪酬福利方案，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，精準(zhǔn)核算薪資。
5、員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)管理：處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
6、其他職責(zé)：完成上級(jí)交辦任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。

任職要求
1、大專(zhuān)及以上，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠(chǎng)作業(yè)流程及一線(xiàn)工人招聘痛點(diǎn)。
3、適應(yīng)工廠(chǎng)高強(qiáng)度節(jié)奏，溝通能力強(qiáng)。
4、了解勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例，避免用工糾紛。
5、會(huì)當(dāng)?shù)胤窖裕ū阌谂c基層工人溝通）。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安安福人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：汕頭市高新區(qū)超聲科技大廈A座12F整層（乘電梯至11樓，步行電梯對(duì)面的樓梯至12樓）上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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